La valorizzazione delle persone rappresenta uno dei quattro pilastri della nostra strategia di sostenibilità

Diffondiamo una cultura del talento attraendo e valorizzando le migliori professionalità e assicurando un ambiente di lavoro sicuro e motivante per le nostre persone, che rappresentano il nostro asset più importante. In linea con il nostro spirito identitario comune: One Group Identity.

La nostra cultura

Sostenibilità, Dinamismo, Valore delle persone, Qualità, Diversità e Inclusione: i cinque pilastri della nostra cultura d’impresa, i valori che animano i nostri comportamenti e ci rendono una realtà solida e internazionale

Scopri di più sulla nostra cultura aziendale

Il Gruppo Cementir punta a rafforzare la propria struttura organizzativa per rispondere più efficacemente alle tendenze di mercato e alle sfide aziendali e raggiungere gli obiettivi definiti nel Piano Industriale.

In particolare, abbiamo migliorato diversi processi chiave adottando o rivedendo politiche e procedure (ad esempio, Politica di Gruppo sui Diritti Umani, Politica di Gruppo su Reclutamento e Selezione, Politica di Gruppo su Salute e Sicurezza, Politica di Gruppo sulla Tesoreria) e abbiamo sviluppato alcune strutture organizzative aziendali e locali (Tecnica, Vendite e Supply Chain) anche con il supporto del programma di digitalizzazione ed innovazione dei processi operativi Cementir 4.0.

La strategia per le risorse umane del Gruppo Cementir si concentra su tre pilastri principali: Group Integration and Identity, Organizational Effectiveness and Agility, e People Development and Engagement.

Le persone rappresentano un importante vantaggio competitivo poiché ogni individuo contribuisce al raggiungimento degli obiettivi comuni.

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