Impegno nell'agenda ESG

E1 - Cambiamento Climatico

• Mitigazione del cambiamento climatico 
• Energia 

Adattamento & Mitigazione:
•    Ridurre le emissioni dirette e indirette di gas serra (GHG); modello di business allineato allo scenario SBTi 1,5°C.

Target (validati da SBTi):

Riduzione CO₂: 
•    2030: −30% rispetto al 2020 (target di breve termine)
•    2050: Emissioni nette zero (target di lungo termine)

Gestione dell’energia:
Combustibili alternativi: 
•    2030: 48% cemento grigio; 14% cemento bianco

Recupero energetico: 
•    L’impianto di Aalborg fornisce calore di teleriscaldamento alla comunità locale tramite calore in eccesso

E2 - Inquinamento

• Inquinamento atmosferico
• Inquinamento del suolo

Inquinamento atmosferico:
•    Monitoraggio e mitigazione delle emissioni non GHG (PM, NOx, SO₂, NH₃, HCl, HF, Hg, TOC, CO, Metalli).
•    Definizione di target operativi di sito per il rispetto dei limiti legali.

Inquinamento del suolo:
•    Prevenzione della contaminazione tramite pratiche di controllo nella gestione delle sostanze pericolose e dei rifiuti.

E3 - Risorse idriche e marine

• Acqua

Gestione dell’acqua:
•    Controllare e ottimizzare le risorse idriche per ridurre l’impatto ambientale e massimizzare l’efficienza.
•    Implementare una roadmap decennale per ridurre il consumo idrico per tonnellata di Cemento Equivalente prodotto.

Target 2030:
•    −30% di consumo idrico specifico vs. valore base 2019 (livello Gruppo)
•    −25% per gli impianti situati in aree ad alto stress idrico

E4 - Biodiversità ed ecosistemi

• Fattori di impatto diretto sulla perdita di biodiversità 
• Impatti sull’estensione e lo stato degli ecosistemi

Protezione della biodiversità:
•    Garantire la protezione della biodiversità in tutti i siti operativi.
•    Minimizzare l’impatto ambientale tramite Piani di Riabilitazione per tutte le cave.
•    Implementare Piani di Gestione della Biodiversità per cave con elevato valore di biodiversità.

Target 2030:
•    Mantenere attivi i piani di riabilitazione100% delle cave con Piani di Riabilitazione
•    Piani di Gestione della Biodiversità implementati in tutti i siti ad alto valore

E5 - Economia Circolare 

• Afflussi di risorse, incluso l’utilizzo delle risorse
• Deflussi di risorse relativi ai prodotti e servizi 
• Rifiuti
   

Principi di circolarità:
•    Applicare e promuovere i principi dell’economia circolare nella produzione e consumazione per estendere la vita dei materiali e dei prodotti.
•    Massimizzare l’efficienza delle risorse attraverso riuso e riciclo nella catena del valore del cemento.
•    Integrare combustibili alternativi ed esplorare fonti energetiche sostenibili oltre ai combustibili fossili.

Target 2030:
•    Aumentare l’uso di materiali riciclati e combustibili alternativi in tutti gli impianti.
•    Ottenere una riduzione dei rifiuti destinati in discarica (target da definire nella roadmap).

S1 - Forza lavoro propria

• Condizioni di lavoro
• Parità di trattamento e pari opportunità 
• Altri diritti connessi al lavoro
   

Condizioni di lavoro:
•    Garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, privo di infortuni, fatalità e malattie.
•    Tutti gli impianti di cemento certificati ISO 45001 dal 2022.
Parità di trattamento e pari opportunità:
•    Piena applicazione delle politiche DEI (Diversità, Equità, Inclusione) a livello aziendale e di stakeholder.

Altri diritti connessi al lavoro:
•    Tutela dei diritti umani per tutti gli stakeholder, in linea con la Politica sui Diritti Umani del Gruppo.
•    Promozione dello sviluppo professionale e dell’engagement dei dipendenti.

Target 2030:
•    Implementare e mantenere la strategia “zero fatalities” 
•    100% conformità con le politiche DEI e Diritti Umani.
 

S2 - Lavoratori nella catena del valore

• Condizioni di lavoro 
• Altri diritti connessi al lavoro

Condizioni di lavoro:
•    Garantire che tutti i lavoratori della catena del valore rispettino i più alti standard di salute, sicurezza e condizioni lavorative eque.
•    Allineamento con policy aziendali, framework internazionali e impegni pubblici.

Altri diritti connessi al lavoro:
•    Assicurare il rispetto dei diritti umani lungo l’intera catena del valore.
•    Promuovere pratiche etiche e conformità alla Politica sui Diritti Umani del Gruppo.

S3 - Comunità colpite

• Diritti economici, sociali, e culturali delle comunità

Coinvolgimento delle comunità:
•    Impegnarsi attivamente con le comunità locali per garantire partecipazione e rispetto dei diritti economici, sociali e culturali.
•    Redistribuire benefici e applicare principi di rispetto dei diritti umani.

Impegno sull’accesso all’acqua:
•    Adesione alla WASH Pledge, allineata all’SDG 6, per garantire accesso ad acqua e servizi igienico-sanitari sicuri per tutti i dipendenti nei siti aziendalizzati.
•    Estendere i principi WASH alla catena del valore (fornitori e comunità).

S4 - Consumatori e utenti finali

• Impatti informativi per consumatori e utenti finali

G1 - Condotta aziendale

• Cultura aziendale 
• Protezione dei whistleblower 
• Impegno politico e attività di lobbying 
• Corruzione e concussione
  
   

Cultura aziendale:
•    Operare con integrità, garantire concorrenza leale e pratiche etiche.
•    Applicare policy anticorruzione e promuovere trasparenza.

Protezione dei whistleblower:
•    Garantire canali sicuri e confidenziali per segnalare comportamenti scorretti.
•    Applicare una politica di zero ritorsioni.

Impegno politico e lobbying:
•    Assicurare che ogni attività di advocacy rispetti standard legali ed etici.
•    Mantenere trasparenza nei contributi politici.

Corruzione e concussione:
•    Implementare misure rigorose anticorruzione e anti-concussione lungo tutta l’organizzazione e la catena del valore.