Sviluppare e aggiornare le nostre conoscenze e competenze, integrare saperi e culture diversi, preservare e diffondere la conoscenza all’interno del nostro Gruppo, promuovere l’innovazione e la creatività: questi i principali obiettivi della Cementir Academy, il nostro hub di formazione.

Crediamo che investire nelle nostre persone e dar loro l’opportunità di crescere professionalmente e sviluppare le proprie competenze supporti lo sviluppo e la crescita della nostra organizzazione e faciliti il raggiungimento dei propri obiettivi strategici in modo efficace e sostenibile.

La Cementir Academy è un abilitatore della strategia aziendale e un acceleratore dello sviluppo individuale grazie ad iniziative di formazione interna ed esterna che abbracciano quattro macro-filoni:

  1. Culturale e corporate
  2. Manageriale
  3. Tecnico-funzionale
  4. Onboarding
  • Culturale e Corporate

    Abbiamo co-progettato e realizzato diversi corsi online rivolti al Gruppo ed inerenti alle tematiche di compliance come il Codice Etico, il Modello 231, il sistema di gestione delle frodi e whistleblowing, la gestione delle informazioni privilegiate.

    A questi si aggiungono altri percorsi formativi finalizzati a diffondere una cultura d’impresa quali il corso sul nostro Modello di Leadership e sui nostri valori aziendali e la formazione sulla cybersecurity.

    L’obiettivo? Allineare i nostri comportamenti e aumentare la nostra consapevolezza e conoscenza sul sistema di regole e procedure interne utilizzando il micro-learning come tecnica di apprendimento innovativa ed inclusiva.

  • Manageriale

    Puntiamo a diffondere una cultura One Group e a garantire un ricambio generazionale nel tempo sulle posizioni chiave del Gruppo. Inoltre, ci impegniamo a preparare i nostri attuali e futuri leader ad affrontare sfide e scenari diversi e non sempre del tutto prevedibili. Pertanto, ci impegniamo a valorizzare il talento e ad affinare e sviluppare le competenze manageriali e di leadership promuovendo al contempo l’integrazione, la collaborazione e la responsabilizzazione del singolo sul proprio autosviluppo e miglioramento continuo.

    Per questo scopo abbiamo definito un framework di Gruppo per lo sviluppo della leadership, all'interno del quale disegnare dei percorsi formativi differenziati per popolazione coinvolta (talenti, middle manager e senior leader) in collaborazione con Business School Internazionali di primo livello come SDA Bocconi:

    • LEAD Program si rivolge ai senior leader del Gruppo;
    • Developing Managerial Excellence punta a formare i nostri middle manager per uno sviluppo su ruoli di maggiore complessità;
    • Talent Development Program è destinato ai talenti emergenti del Gruppo, i nostri futuri leader.
  • Tecnico-funzionale

    Lo sviluppo delle competenze professionali è la chiave per la competitività organizzativa.

    Il Cement Technical Training Program è un esempio di iniziativa di Gruppo che punta ad aggiornare e colmare gli skill gap, a promuovere la condivisione di know-how e best practice e a rafforzare l’integrazione e la collaborazione tra colleghi operanti negli impianti di cemento distribuiti nel mondo. Realizzato in modalità blended (aula tradizionale preceduta da corso online) il programma si compone di circa venti percorsi formativi sviluppati nell’arco di un biennio ed è rivolto principalmente al personale operante nell’impianto di Aalborg e aperto a colleghi di altre nazionalità operanti negli impianti di cemento del Gruppo.

    La digitalizzazione è una delle sfide che stiamo affrontando e il percorso formativo EvOCEM è la chiave strategica per vincerla.
    EVOLVED OFFICE for CEMENTIR è un programma di formazione continua sui tool avanzati di Office 365 gestito dai nostri colleghi EvoCEM Ambassador che sono stati preventivamente selezionati e formati. La formazione viene erogata con cadenza periodica a tutti i neoassunti.

  • Onboarding

    Ad accompagnare la persona neoassunta nel primo periodo di vita aziendale è stato introdotto un programma di onboarding che include uno specifico percorso formativo erogato in modalità e-learning e in presenza.
    Il programma formativo consente ai neoassunti di acquisire familiarità con il contesto aziendale ed i nostri core business.

    Il programma formativo prevede la possibilità di partecipare ad alcune pillole formative in aula che vengono erogate con cadenza semestrale e che spiegano ai neo assunti il core business dell’azienda a partire da uno storytelling sull’azienda e sui prodotti principali quali cemento, aggregati e calcestruzzo.

La mission della Cementir Academy

CREARE VALORE NEL TEMPO
La Cementir Academy è l’hub di formazione del nostro Gruppo, che ci permette di crescere e rispondere proattivamente alle sfide di un contesto sempre più competitivo e rapido nei cambiamenti. Grazie alla Cementir Academy sviluppiamo e aggiorniamo le competenze e le capacità professionali e manageriali delle nostre persone.

PROMUOVERE CAMBIAMENTO E INNOVAZIONE
La Cementir Academy vuole abilitare una cultura del miglioramento continuo ed è funzionale al perseguimento delle strategie e delle performance aziendali. Promuove la condivisione di saperi e best practice che permettono alle persone di sviluppare nuovi modi di lavorare e gestire le relazioni con i differenti stakeholder, interni ed esterni all’organizzazione.

FACILITARE L’INCLUSIONE E L’APPRENDIMENTO CONTINUO
Con la Cementir Academy puntiamo a promuovere un approccio inclusivo che permetta alle nostre persone di vivere la formazione in modo coinvolgente stimolandole ad investire su un loro apprendimento continuo. Per questo ci avvaliamo di tecnologie e strumenti web unitamente ad approcci più tradizionali quali la formazione in aula, quella on the job, il coaching e il mentoring.

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