Siamo un Gruppo solido, internazionale e attento ai nostri valori
La nostra unicità la dobbiamo ai valori che animano i nostri comportamenti e ci permettono di essere una realtà solida, internazionale e di successo. La nostra strategia è stata, è e rimarrà legata alla nostra cultura d’impresa, che poggia le sue basi su cinque pilastri.
SOSTENIBILITÀ
Crediamo che non ci possa essere successo senza rispetto per l’ambiente: siamo responsabili delle comunità in cui viviamo e lavoriamo. È nostro compito prenderci cura del nostro patrimonio salvaguardando l’ambiente e le risorse naturali.
DINAMISMO
Guardiamo oltre per anticipare e cogliere le migliori opportunità. Essere dinamici e flessibili è ciò che ci rende unici sul mercato e ci consente di soddisfare rapidamente le esigenze dei nostri clienti.
VALORE DELLE PERSONE
Costruiamo relazioni durature nel tempo con i nostri dipendenti e stakeholder. Riteniamo che sia nostra responsabilità riconoscere i meriti e le capacità delle nostre persone e di chiunque lavori con noi.
QUALITÀ
Ci impegniamo e investiamo nel miglioramento costante della qualità dei nostri prodotti. Cerchiamo l’efficienza e l’efficacia dei nostri processi.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Consideriamo la diversità e l’inclusione una grande risorsa. Siamo fortemente impegnati nella promozione del valore aggiunto della diversità culturale.
I nostri valori si traducono in una serie di comportamenti virtuosi che mettono in luce la professionalità e l’integrità, la disponibilità, il rispetto e la collaborazione delle persone sia all’interno del Gruppo sia nei confronti del contesto esterno.
Dai valori all’azione: il nostro Modello di Leadership
La nostra cultura d’impresa è una visione che vogliamo e riusciamo a tradurre in un concreto modello di competenze e comportamenti utili a rispondere efficacemente alle aspettative dei nostri stakeholder e in particolare alle esigenze dei nostri clienti nel rispetto di uno spirito identitario comune: One Group Identity
Modello di Leadership
TRANSCRIPT - MODELLO DI LEADERSHIP
I Valori Aziendali e gli Impegni
L'immagine è strutturata in cinque macro-aree disposte lungo una forma circolare:
1. Value of People (Valore delle Persone)
Essere un modello di riferimento
Prendere l'iniziativa
Superare le aspettative
2. Quality (Qualità)
Incoraggiare l'efficienza operativa
Perseguire l'innovazione
3. Dynamism (Dinamismo)
Guidare il cambiamento
Ampliare gli orizzonti
4. Sustainability (Sostenibilità)
Essere sicuri e convincenti
5. Diversity and Inclusion (Diversità e Inclusione)
Impegnarsi per l'inclusione e la responsabilità sociale
Incoraggiare l'integrazione del Gruppo
La nostra cultura aziendale supera ogni barriera
Siamo aperti ad ogni opportunità di crescita professionale e ancor più personale, apprezzando la ricchezza culturale del nostro contesto organizzativo: la nostra cultura d’azienda è profondamente legata al valore dell’inclusione, che ci permette di essere una realtà globale, autenticamente internazionale e multiculturale.
Consideriamo la diversità e l’inclusione un nostro carattere distintivo da promuovere nell’intero ciclo di vita aziendale, dal recruiting fino allo sviluppo professionale e manageriale, passando attraverso tutti i processi di inserimento, gestione, valutazione e crescita delle persone.
La comprensione e il rispetto di ogni identità culturale e religiosa dei nostri dipendenti sono per noi elementi imprescindibili per garantire un ambiente di lavoro collaborativo e armonico, che promuova la parità di trattamento tra generi.